这就是萧雯的一生(49)

在法律允许的范畴内，不违反公序良俗的前提下，每个人有做自己的权利。这当然包括，漂亮的权利、社交的权利、魅力四射的权利。“我可以性感，你不可以骚扰”，当然是对的。否则“你当众数钱，我缺钱就可以抢你”也应该成立。在这一点上，穿着打扮应权衡不同情境下自身的安全系数，这个才是唯一需要考虑的。

这方面保护自己的职场人设，我认为是亲和但有原则，合作性好但限于工作。必要的时候，给自己一个“有男友”、“老公凶悍”的设计，未尝不可（副作用是明明单身却逼退追求者，自己权衡）。

从很多案例来看，实施性骚扰的男性，一般脱不开“补偿心理”：

a、得不到性满足的补偿心理。□□、性满足度低是主因，常见如企业里私下到处言语性骚扰，发*图给女同事之类的。这类人往往对女性有性歧视，你看他一眼都可能被解读成“风骚”。这类人大多胆小，但在特定情境中会具备极大的攻击性。

b、关系主导地位的补偿心理。这类人往往受教育程度、社会地位、经济地位都不低，有一定权力，掌握优势资源。新闻里那些实施性骚扰的企业高管、政府官员、高知分子，都属于这一类。权力是最好的□□。拥有权力就必须占有更多女性来匹配，是这类性骚扰者的补偿心理。

c、自我付出后的补偿心理。常见于追求者。在付出时间、精力、金钱或者其他代价后依然得不到，继而产生性骚扰行为。

另一方面，是设置边界和距离。

保持应有的边界意识。哪些行为是禁区，一定要有个清晰的认知。任何人不要进入边界内，自己也不要跨出去。比如别人的言语调戏是跨越边界的，那么自己也不要以污示人。有明确的对于性骚扰的界定，并在心中明确。

保持应有的距离感。职场异性，任何时候都不要有超越工作范畴（最多是朋友范畴）的亲近行为（正常恋爱除外）。

2018年年底我受邀参加合作公司的年会，年会后被邀请一起KTV。包厢大家都很兴奋，年轻人多，玩游戏也比较疯，一个女孩子一边唱歌一边搂住旁边小伙子的肩膀。后来在洗手间门口，女孩子被这个男孩子抱紧强吻，惊动警察。男孩子辩解：她搂我。女孩子陈述：只是哥们式的搭肩。

不用说，性骚扰无疑。我反感指责受害者“也有问题”，似乎连活着都有错，因为提供了骚扰的客观条件。但这件事里，我们可以探究一些行为的形成机制：缺乏边界意识和距离感，会让异性产生误判，认为可远观亦可亵玩，或者可以“试试”。脑残偶像剧、人渣PUA理论里那些关于壁咚、强吻等等的教唆，又给了三分胆。然后一旦侵害产生，女性反抗力是很弱的；反抗一旦开始，有时候侵害并不会终止，而会加剧，甚至失控升级。

二、职场性骚扰发生了怎么办

1、培养正确的条件反射。

无论是防范还是应对，逃脱不了的规律是：越拖延，成本与风险越大。能拒敌于外就不要让事情发生，发生后能立刻止损就不要任其发展。

出于自我保护，每个女性都应该有正确的反应机制。果断明确的say no尤其重要，看起来也简单。但人在遇到极大的危险或恐惧的时候，有可能会出现一种类似动物的僵死反应，浑身僵直动不了。所以现实中有部分女性，在遭遇性骚扰时，反而让慌乱和不知所措占据大脑，没有正确的应对。一个简单的训练：在脑海中预演，当遇到类似让你“不舒服”、“愤怒”、“害怕”的性侵犯行为发生时，你应该如何明确拒绝并把自己置于安全的处境中，并尽可能保留证据（安全第一，证据尽力）。

2、在处境安全后，坚决维护自身权益，杜绝再次发生。

严正警告、上报公司、报警，都是可以的选择。认为隐忍可以换来安宁的不切实际的想法，趁早扔一边；顾虑这份工作会不会丢掉而选择不抗争的，也只是延长和加重痛苦而已。

职场环境，对方也有成本和风险。坚决拒绝、抗争，对方在退却后，多半是仿佛没有发生过的态度。而如果这件事会让你丢掉工作，那么你不抗争侵害还会继续，最终的结局还是一样。因此丢掉工作，这样的公司，不待也罢。人生很长，原则问题上，不值得患得患失。

三、社会责任

职场女性特别不容易，不仅在于兼顾家庭增加精力成本，也不仅在于生育影响职业生涯的连续发展，更在于工作中更容易获得不公正的评价。整个社会都有责任，从立法、舆论角度，保护性骚扰性侵害的受害人，增加犯罪成本，降低受害方的成本。而实际案例里，很多时候，受害方反而成本高昂，要承受莫大的心理压力。这里面，最大的原因，是冷漠刻薄的身边人，和网络暴力。呼吁所有人，正视这样一个违法犯罪的行为，不要成为职场性骚扰行为的帮凶。当舆论暴力为违法行为提供胆量，黑暗的反噬，会逼近每一个人。

（摘自网络，作者牧起。）

☆、只要他们过得开心

小时候，萧雯天天盼着上班，因为可以拿工资养活自己，再也不用看父亲萧家兴的脸色了。而且有了钱之后，她就可以随便吃以前想吃却舍不得买的零食，随便买以前想买却没有能力买的东西，那种滋味肯定特别爽，特别痛快。等到真正步入社会之后，萧雯才明白，现实中的上班和理想中的上班是有差别的，而且差别不是一般的大，对她这样平凡又普通的人来说，简直就是天差地别。

在萧雯看来，理想中的上班，是坐在高大上的办公室里，一边喝着咖啡，一边敲着键盘，每个月还能领取丰厚的工资和奖金；身边也都是一些善良的领导和同事，没有所谓的职场PUA，也没有阿谀奉承和勾心斗角，大家相处得十分融洽。然而，现实中的上班却是：累得像条狗，活得像条咸鱼，领导是个魔头，同事都不好惹。

萧雯的领导是一个女强人，只不过比她大了一两岁，却已经稳稳地坐上了总监的位置。毋庸置疑，她的能力是杠杠的。老实说，萧雯很佩服这样的人，尤其是女人，年纪轻轻就拥有了自己的事业，真的很了不起。走到这一步，究竟付出了多少的努力和艰辛，大概也只有她自己知道了。当然，佩服归佩服，这样的女强人一点都不讨喜，全公司除了老板，几乎没有人喜欢她，也没有人愿意和她一起吃饭。她总是独来独往，整天绷着一张脸，对下属也很不客气，动不动就拍桌子发脾气，是个名副其实的“女魔头”。

至于同事，萧雯和他们都没有私交，既不熟也不了解，只觉得老油条们都不好惹，和她一起入职的职场小白们也都很有个性。各有各的性格，各有各的风格，一起工作难免会有摩擦和矛盾，好在大家都具有一定的团队合作精神，只要把任务完成了，把工作做好了，也就一笑泯恩仇了。

然而，林子大了，什么鸟都有。在职场上，总有那么一小撮人，或猥琐，或油腻，或肮脏，他们欺软怕硬，以占别人便宜为乐。公司有个销售，有事没事就跑到他们编辑部，仗着自己是元老级的老员工，就对新员工们指手画脚，提各种合理的不合理的要求。性格强硬一点的就直接拒绝了，性格柔弱一点的就被他不停地使唤，很不幸，萧雯属于后者，常常被他呼来唤去，稍有怠慢，就被他臭骂一顿。

刚工作的第一年，萧雯常常觉得很孤单很无助，很想找个可以依靠的肩膀，很想找个可以一起奋斗的伴侣。同在X市的林琳和张莹莹想给她介绍一个男朋友，她总是满怀期待，可是一说见面，她就不干了。对于成年男性，她依旧保持警惕，不敢轻易靠近。有时候，她也会自我怀疑，自己是不是性取向有问题。记得大三的时候，她和夏小沫天天腻在一起，班上的同学还曾这样调侃过她们：萧雯三米之内必有夏小沫，夏小沫三米之内必有萧雯，你们该不会是同性恋吧？事实证明，夏小沫不是同性恋，萧雯就不一定了。

2011年底，萧家兴和王丽芳分居了，王丽芳在对面租了个房子，两人就这样过起了抬头不见低头见的分居生活。萧雯听到这个消息时，第一反应就是：这两人都有病吧？可不是么，都已经闹成这样了，他们还不离婚吗？居然当起了邻居，真是闻所未闻，见所未见，滑天下之大稽啊！更让人无语的是，两人都给萧雯打了电话，都希望她劝劝对方，只要对方低个头，认个错，他们还是夫妻，大家还是一家人。萧家宁也给萧雯打了一个电话，说他们两人都有和好的意愿，希望亲朋好友们帮忙撮合一下，还说萧雯是最佳的人选，只要她出马，一切问题都迎刃而解了。被给予如此之厚望，萧雯简直就是哭笑不得。