这就是萧雯的一生(48)

2010年11月至12月，萧雯参加了几次校园招聘，应聘了几家公司，最后选择了当地一家互联网公司。从12月15起，她开始打卡上班，算是正式参加工作了，先从实习期开始，三个月之后进入试用期，试用三个月之后转正，到那个时候，正好是2011年6月底7月初，是他们毕业离校的日子。

2011年的春节，萧雯带着工作回家，在大年三十的那个晚上，她一边吃饭，一边值班，一边看春晚，忙得不亦乐乎。不知道为什么，萧雯一工作就轻松了，不工作反而会很郁闷，也许，她就是天生的工作狂吧！正月初二，萧雯和妹妹萧霏跟着王丽芳回娘家，在外婆家玩了几天，到了正月初六，萧雯一个人匆匆忙忙赶回市里，然后坐火车返回学校。和以往一样，父母依旧不和，气氛依旧压抑，这个春节过得依旧不愉快。好在萧雯有了工作，假期也变得短了，才躲过了以往的那些劫难。

距离毕业还有几个月时间，在最后的那段日子里，萧雯忙得不可开交，作为一个职场新人，她要付出更多的时间和精力；作为一个毕业生，她要见导师、写论文、改论文、参加毕业答辩；作为一个毕业班的班长，她要联系每一个同学、统计全班的就业情况、安排大家拍毕业照和聚餐……

随着毕业季的到来，萧雯也开始考虑找朋友一起合租房子的问题了。同宿舍的何丽琪说：“我准备留在X市了，要不，我们一起合租吧！”何丽琪是文秘班的同学，两人除了一起上过专业课，一起在宿舍里吃过火锅外，私下里其实并无来往，所以交情也不算深。不过，两人好歹一起同过窗，一起同过床（上下铺），这样的缘分实属难得，再一起合租房子自然也是水到渠成的事情。两人刚约定好，林琳就找上门来了，她想和萧雯一起租房子。萧雯不想出尔反尔，也不想让何丽琪失望，只好忍痛拒绝了林琳。一向大度的林琳表示理解，但还是忍不住埋怨萧雯，这让萧雯心里多少有点难受，不过，埋怨归埋怨，难受归难受，两人的友谊是不会变的。

毕业前一天，萧雯和何丽琪搬离宿舍，在学校附近租了个一室一厅，正式开启了上班族的生活。合租的第一天，正好是星期五，晚上，两人一起来到KTV，点了很多很多歌，然后尽情嗨唱，不管是会唱的还是不会唱的，都会跟着伴奏一起唱，最后还一首不落地唱完了。整个过程，两人都很亢奋，直到凌晨六七点钟才离开KTV，之后就在家里一觉睡到自然醒。刚开始的时候，两人会一起做饭，一起逛街，一起看电影，三个月后，两人渐渐疏远了，开始各忙各的，各找各的朋友玩了。

也许，人与人之间是存在磁场的，兴趣相投的两个人自然会相互吸引，相处起来也会很舒服；而兴趣不同的两个人，即使相处得再久也无法真心相待，始终会感到磁场互斥。萧雯和何丽琪的疏远，没有对错之分，只是不合适而已。到合租的第四个月，何丽琪突然对萧雯说，她准备下个月搬走，和她的好朋友一起住。那一刻，萧雯感觉自己被抛弃了，心里涌起一股莫名的悲伤，但她很快就调整过来了。没过几天，何丽琪连招呼都不打一声就悄无声息地搬走了，只留下一条短信：萧雯，我搬走了，以后常联系，有空再聚哦！

萧雯收到短信的时候，正好在下班回家的公交车上，她一手抓着吊环，一手打开手机短信，只看了一下，眼睛就湿润了。她知道会有这一刻，但是，不是在此时，也不是此刻，至少应该正式通知她：我会在X月X号X时搬走。当萧雯回到家中，看不到何丽琪的身影，而她所有的物品都已经消失不见了，这才相信她已搬走事实，于是再也控制不住自己了，像个受了委屈的孩子一样，蹲在地上“哇哇”大哭起来。

人们常说，成年人的世界里没有“容易”二字。在成年人的世界里，充斥着各种琐碎又繁杂的事情，工作日需要上班，休息日需要加班，好不容易请个假，还得时时待命。于是，他们累了，也烦了，不想再麻烦别人，也不想再被别人麻烦了。他们保持着适当的距离，既不热情，也不冷漠，同时也越来越清楚，成年人之间应该保持怎样的关系。经过这次合租事件后，萧雯深刻地体会到了一个道理：朋友在精不在多，一直陪伴在身边的人值得珍惜，但对于泛泛之交，不必常常联系，这样干净的朋友圈才会让人心情愉悦。

☆、讨论/遇到职场性骚扰怎么办？

最近几年在接受职业规划咨询的时候，常常遇到关于职场性骚扰的求助。和国内外同行也就此做过诸多交流，发现面对这类侵害，被侵害一方面临的问题具备相当程度的共性。而在国内，由于传统文化和法律意识的实情，性骚扰案例中，往往强势方会更加肆无忌惮，弱势方也更加孤立无助。我并非专业人士，但一直想就现实案例和实际分析，给被侵害者可行的应对建议，算是个人对职场公益的一次践行。

一、防范性骚扰的发生

1、培养防范意识

永远不要认为“这不会发生在我身上”

当一切还没发生时，所有人都会觉得，这跟我没关系，那只是个例。那么，我们来看一组数据：

2012年举办的企业建立防治职场性骚扰机制研讨暨经验交流会披露，在北京，受到性骚扰困扰的职场女性高达40%以上，而在受到职场性骚扰的女性当中，20至29岁的年轻女性比例最高，有57.5%受到性骚扰。

另外，根据中国职场调查显示，大约每25个女性当中，就有一个遭遇过强行性行为。

在ZL招聘发布的《2020中国女性职场现状调查报告》，遭遇性骚扰的职场女性的比例是8.02%。

调查的问卷设计、执行标准不同，数据仅仅是个参考。考虑到中国女性面对这类调查时可能的含蓄，以及庞大的职场女性数量，即使取低值来衡量，也让人心惊。

事实上，职场性骚扰的发生，确实是“无差别”的，与身份、地位、年龄、场合、甚至性别，都不构成绝对的排除关系。“他德高望重年纪那么大，不会”、“我结过婚还有孩子，不会”、“这是白天在公司里，不会”等等，这些只可能一定程度降低发生概率而已。比安全措施更有效的，往往是安全意识。当一切可能发生之前，防范意识能让大部分职场女性规避风险并且形成正确的临场应对。

2、识别职场性骚扰

2005年修订后的《妇女权益保障法》明确提出了“性骚扰”的概念，这是一个巨大的进步。2018年8月27日，提交全国□□会审议的民法典人格权编草案规定，违背他人意愿，以言语、行动或者利用从属关系等方式对他人实施性骚扰的，受害人可以依法请求行为人承担民事责任。但相关法规并未明确细则。普遍认为，性骚扰是一种违反意愿、不被接受的带有性意识的接近或者接触，包括行为和语言上的。

生活中10种常见的职场性骚扰表现形式：

a、被反复凝视身体敏感部位或被带有性意味的长时间注视；

b、他人身体故意靠近；

c、他人通过电话、手机或信件挑逗或性暗示；

d、他人以性为内容进行辱骂；

e、他人以利益作为交换条件提出性要求；

f、他人做出猥亵动作，包括手势、暴露□□官等；

g、被人强行抚摸；

h、被人强行搂抱；

i、被人强行亲吻；

j、被人强迫发生性关系。

不仅限于此，还有其他很多形式。有人问过：女性在场的时候，酒桌上的荤段子，算不算性骚扰？很明确，只要在场女性明确不愿意听，就是性骚扰。被侵害方不愿意不接受、侵害方动机上主观实施、行为上含有性意识、结果上造成侵害（哪怕仅是女性的羞辱感），就构成性骚扰。

简单的说，对方对你的动作、语言或其他行为，带有性意识、违反你意愿，就是性骚扰。

3、营造你的防御场

一方面，是定位你的人设。

《孙子兵法·谋攻》说，不战而屈人之兵，善之善者也。所谓营造防御的“场”，就是要让自己“看上去不可能”，换句话说，让别人树立对你的“尊重”。

谈到这里，有一种鸵鸟式的自我保护方法：把自己弄得过于保守和不漂亮，或是极力避免接触男性。仿佛漂亮一点性感一点、和异性接触多一点，就成为原罪了。我个人是反对这样的方式的。在知乎看到过关于这方面话题的一个回复，是这么写的：谢谢那些说“女生穿的很性感就活该被猥亵”的禽兽们，我这个人很没用，自己感觉自己是个废物，但你们一出现我就感觉自己还不错，起码我还算个人。这位答友犀利了点，但理不糙。