拜山(61)

自从杨凡担任了中队积委会主任之后，经他征得郝指导员和张副指导员等中队领导的同意，对中队积委会的工作作了较大调整，他首先对积委会的组成成员进行了必要精减，对那些心术不正，热衷于背后整人的人毫不留情地予以撤换，在杨凡的推荐下，教员组的杨智也进了积委会，担任宣传组长。结调整后积委会班子成员的个人素质有了明显地提高，团队精神面貌也有了很大改观。

其次，杨凡本着既讲原则又讲道理以及与人为善的态度，去面对中队全体服刑人员，很快地就赢得了绝大多数人的好感和支持。积委会内部由于分工明确，职责清楚，相互间配合起来也感到比以前顺畅多了，从而基本上克服掉了长期存在的遇事推诿，相互扯皮以及内讧不断的现像，促使积委会工作效率得到了史无前例的提高，中队犯人改造生活也呈现出了一个崭新气象。

郝指导员对改组前后的积委会及中队犯人的精神面貌是最有发言权的。他觉得，自从杨凡担任积委会主任以来，自己明显感到比过去轻松多了。常常是他对中队犯人改造有一些新的想法，只要先跟杨凡一说就能领会意图，并很快地在全中队犯人中迅速进行贯彻。当然，在接受郝指导员的指示时，对其中一些不合理或暂时仍不具备实施条件的部分，杨凡常常也会当面指出。郝指导员说，他就喜欢这种处事作风，有不同意见当面提出，但一旦贯彻实施起来则必须是雷厉风行，讲求高效率。

有一次，杨凡向郝指导员汇报积委会的工作，在听完汇报后，郝指导员说：“这段时间来，你们积委会通过采取了一系列整改措施，如今已出现了明显的成效，这很好，希望你们要再接再厉，继续努力，以取得更大成绩。”

郝指导员的这番话表明，他对杨凡近些日子来的工作，基本上是持肯定态度的。杨凡明白，自己今后的工作能否继续取得成效，在很大在程度上离不开郝指导员的支持。因为，在监狱这种地方，犯人们都是很实际的，从表面上看，他似乎很服你，也当着你的面称赞于你，但实际上却不一定如此，有时甚至可能完全相反。他尊重你，有时也不一定是由于你组织领导能力强的缘故，很可能是他看到你与中队领导的关系很好，或者说，他是由于看到你已经得了中队领导尤其是郝指导员的信任，不敢招惹于你，才会在表面上显现出对你很热情、很尊重的样子。

想到此，杨凡说：“指导员，你能如实地评价我们积委会近期的工作表现，我很感动。至于今后的工作，您尽管放心，我会尽力而为的。不过，想必您更比我清楚，这里不比外面，我在今后的工作中，每迈出一步，都离不开你的信任和支持。换句话说，没有您的信任和支持，我即使有天大的本领，也难以挥洒得开啊。”

“这点你放心好了，既然中队让你但任积委会主任，我们就会全力支持你、信任你。目的只有一个，就是把我们中队的监管改造秩序搞好，让中队能早日跨入到‘现代化文明中队’的行列中去。”

“下一步，我想把积委会的卫生组组长调整一下，通过这些日子来做积委会的工作，我已深深地感到，卫生组组长的人选十分重要，他必须具备有既能敢干打破个人情面大刀阔斧地管事，也要具有一定的领导水平，具有比较强的组织协调能力才行。”

看得出，郝指导员很欣赏杨凡那种根据不同的岗位特点，明确不同的用人标准，然后依据所需人才的标准来选拔最理想的岗位人才。他觉得杨凡处事的一个最大特点就是思路清晰、线条分明，同时，对整件事情的轻重缓急，把握得很准，很有分寸。所以，他说：“那你觉得中队犯人中谁更适合但任这个职位呢？”

“我个人觉得，让刘天明来担任这个职位比较合适。且不说，以刘天明的能力要胜任这个职位应该没有问题，单就他目前在新收组改造，对他担任卫生组组长之职也是非常有利的。”

“这是为何呢”

“原因很简单，由于新巷组的人大部分时间都在中队巷里，他比其他组的人更方便兼管中队的内务卫生。再加上刘天明这个人原则性比较强，办事认真，所以，把中队的内务卫生这一摊子事情交给他来管，应属最佳人选。当然，我只是发表一下自己个人的看法，此事仅供您决策参考。” 杨凡说着，突然语气一转，使了一个以退为进的策略。

“我看可以考虑。这样吧，就照你的意思办，让刘天明担任积委会卫生组组长职务。”

看到郝指导员如此爽快地接受了自己的建议，杨凡心中自然是暗暗自喜，心想待刘天明一进入中队积委会，那么，以后在积委会成员会议上，支持自己的力量就会大大增强了。当然，更为重要的是，说不定可以将积委会成员之间长期存在的内耗、扯皮现象来一个彻底解决，至少也可以将危害性降到尽可能低的限度，如此一来，日后推动整个积委会工作，自然就会更加有效、更加轻松许多。

杨凡觉得，至今为止，自己考虑问题的整个思路是正确的，所以，自己所要做的事才会基本上得到中队领导的支持与认同。他认为，能出现这样一种对自己开展工作有利的状况，是非常重要和有益的，必须继续将其发扬光大不可，因此，他说：“非常感谢您的信任，另外，我之所以要如此做，从根本上说，还是希望借中队领导对积委会改组之机，出现一个真正意义上的新人新气象，从而使积委会真正能够成为中队领导强化监管改造秩序的得力助手。”

杨凡的这番话，显然是说到了郝指导员的心坎上去了，只见郝指导员满意地说：“很好，很好！你能从中队的整体利益出发去考虑问题，开展工作，这正我们所希望的。这样吧，以后有关中队积委会内部的工作，你就放开手脚大胆去干，我将会全力支持你们工作的。”

“谢谢。我一定会珍惜您对我的这份信任，竭尽全力把积委会的工作做得更好。”

“我们是相信你的能力的，只要你有这份心就好办。”

“我会尽力而为的。”

“对了，我想听听你对整个中队现状的看法？”郝指导好像突然想起了什么事，所以，他临时改变了话题。

“郝指导员是想听真话么？”杨凡含笑道。

“废话，不想听真话，我问你作啥？不要有何顾虑，想到啥就说啥，一句话，实话实说。”

杨凡略思索了一会儿后，说：“我觉得过去中队犯人中普遍存在有一种投机心态，不少人总以为经常向你们干部打打小报告，或找机会在你们面前表现一下，就算是积极靠拢官家了。其实不然，那只是一种假象，并不能说明他真的已端正了改造态度，想积极走改造自新之路。”

“你说的这种情况，我自然也是知道的。”

杨凡知道，像郝指导员这样一位在监狱从事犯人管理工作已长达二十余年，平日所接触的案例一定不会少，只凭三言两语是很难说服他的，所以，他想了一下，进一步说：“是的，我也知道大多数在狱中工作过一段时间的队长，都能很快地发现这种情况的存在，不过，问题的关键不在是否知道这种情况，而是在于真正弄清楚为何会这样？只有切实找到了问题之所以产生的根本原因，才能对症下药，彻底解决它。”

“你认为其根本原因是什么呢？”

“我认为根本是由于我们的工作作风有问题，对犯人的改造表现往往是停留在听表面汇报者多，而能透过现象去看本质的比较少。以致在犯人中间普遍存在着一种倾向性观点，即脚踏实地老实改造者吃亏。由于有愈来愈多的犯人认同这种观点，所以，在中队里很快就形成了一种风气，即只要搞掂了队长，个人的改造就自然而然地成功了。正是在这样一种风气助长之下，犯人之间相互打小报告、彼此踩尾巴的现象才会愈演愈烈。而这种现象的存在，表面上看似乎有利于达到犯人监督犯人的目的，其实不然，它的存在只会起到助长投机改造的不良风气漫延，造成干部与犯人之间不断上演起猫捉老鼠的游戏来。”

“那你认为应当怎样做才好呢？”