七零年代小美人(123)

倒不是大家面对任何一个同事的绯闻都有这么积极，这也只是针对特定的人而已。毛思嘉来旅游公司一年多，已经成为旅游公司公认的颜值担当了，这就是典型的‘明星人物’。除此之外，之前攻略她失败的前情也是一个原因...‘高岭之花’突然被摘下了，肯定是有好奇心的啊！

就连燕子姐看到毛思嘉的时候也不免笑说：“听说小毛谈对象了？这倒是比我想象的早。你们这样优秀的姑娘一般挑的也多，反而比一般人还容易迟一些确定下来。我本来还想要是一直定不下来，就给你介绍呢！”

说着就‘咯咯咯咯’，发出了老大姐的笑声。

“燕子姐就别开我玩笑了...”毛思嘉可是知道的，江燕子对于给青年男女做媒一点儿兴趣都没有。这一点，她在同年龄段的女人中间表现的很不一样！实际上，她自己就是个到如今也还没有结婚的。

江燕子还要逗毛思嘉，继续笑说：“哪个年轻人这么好福气...是我也认识的人吗？哪个单位上班啊？”

对于一般同事，毛思嘉闭上嘴巴就可以，但对于江燕子就不行了。江燕子实际上是毛思嘉的‘师父’，如果是很注重这些的工厂里，这种关系就算是相当亲近的了！事实上，江燕子也确实处处照顾毛思嘉。

毛思嘉本人的业务能力强，在年轻导游中拔得头筹似乎是应该的，但世界上的事哪有什么‘应该的’。她能这样顺利站稳脚跟，乃至于成为旅游公司的当红新星，少不了江燕子处处给她机会，为她保驾护航。

凭她的实力，或许本就可以做到这个程度。但是显然不可能这么顺利，她必然要花更多的时间，经历数次波折，来来回回几次，这才能够如今的样子。

江燕子对她是真的有爱护之心的，这既是惜才，也是长久相处下来确实有了感情。

对于这样的前辈，毛思嘉也没办法说假话，只能一五一十地说了。

“就...就在公安部上班，认识挺久了，小时候就认识了！”毛思嘉虽然表面上没有为孙继东说话的意思，但是每一个字都透露出了这种倾向。

早就阅尽千帆的江燕子当然听得出来，不过看破不说破！年轻人的事，笑笑也就算了。既然确定是个可靠的人，她自然不会自讨没趣地非要掺活其中。

“谈对象是好事，早早成家，早早稳定，心思也能定下来...我说这个是不是没什么说服力？”说到这个，江燕子自己都笑了，摇了摇头：“不过还是有句话我得说，可不能工作上分心啊！”

说着抽出一份用纸袋装着的文件，递给毛思嘉：“回头看看，这是要加入咱们组的新人，我想让你带带她。”

毛思嘉接过文件，有点儿不解：“今年招工不是已经过了吗？”

旅游公司招工一般是春末的事情，等到新人进来正是夏天！到这个时候哪还有新人进来！

事实上，今年招工的规模也远远不如去年...去年是70届，70届有一个往届都没有的优势，那就是全体留城了！之前几年可没有这样的好事，至于今年71届，这种好事显然没有延续下来。

今年最新鲜的事是高中又重开了，只不过读了初中的学生并不是人人都能上高中，淘汰率是很高的，所以这段时间高中生也算是‘天之骄子’。据说有人觉得读高中才有前途，不少70届明明已经分配工作了，依旧去复读一年，和71届一起考高中。

毛思嘉却很清楚，这个时候的高中没有什么前途...读完了之后还是要去上山下乡。没有高考，一切都没什么意义。

现在的情况是，考上高中的人读高中，没考上高中的人，绝大部分都上山下乡去了。

对于旅游公司，或者说需要招人的任意一个单位来说，都是很难从应届毕业生里面招到合适的人了...基本上都只能搞社会招聘。

这个时候各个城市里没有工作的人不多，但以绝对数量来说也绝对不少。特别是北京七百万人口，就更不能说少了。旅游公司招聘的消息传出去，并不缺少来应聘的。

只不过那些对技能要求不高的岗位，比如说清洁工、打杂的、后勤人员等等还好说，甚至司机也不用担心，反正来人之后送去考驾照就行了。只有导游，这是最缺乏，也最难招到的。

虽然去年借着70届留城的机会，很是从这一批毕业生中间挑选了一些好苗子，假以时日这就是一批骨干。但今年可没有这样的好事，依旧面临人手不足的导游组们依旧要招人的话只能走社会招聘的路子（虽然导游人数在增多，但每年的客户量也在稳步增长啊）。

只是社会招聘对应的选择面毕竟还是太窄，远远不如之前面向所有毕业生那样能够淘到宝贝。今年社会招聘进行了一段时间，就算是放松了一些标准，真正招进来的导游也只有四个，其中一个还是走后门进来的。

而如今都这个时候了，还哪里来的‘新人’没拜师父，得她来带？

相比之下，她资历这么浅，能不能带新人倒是不用多想的了——既然能把人交到她手里，说明这个问题已经有考虑过了。

江燕子给毛思嘉解释了一下情况：“新招进来的，看着还行，你随便带带她。”

虽然旅游公司有自己的集中招聘时间，但也不代表其他时间就真的不招人了。只不过这种‘例外’招人往往有着特别的理由，要么就是当事人特别优秀，让人见才心喜。要么就是有关系有背景，是走后门进来的。

从江燕子对此的反应，毛思嘉并不觉得是前者。

江燕子对于这个新人没有什么好说的，反而着重提点毛思嘉：“小毛，你带带这个新人，也不用多出众，底子在那儿，如果自己不上进，你也没辙...重要的是一切平平顺顺，不出什么错。等到这新人带出来，你就又多了一项资历。”

毛思嘉业务能力强，工作认真负责，这是大家有目共睹的。她现在在导游组里面的贡献丝毫不下于一些精英骨干了！这种时候，她唯一称得上不足的，大概就是资历了。

这个资历当然不会影响到她怎么工作，但确实会影响到其他方面。

既然江燕子看重毛思嘉，就会为她考虑到方方面面——而身在体制内，又不是那种‘咸鱼’，肯定是想要更进一步的，而且越早越好！毕竟一步快、步步快，在同辈的竞争中占据领先位置，这才能确保自己能够成为同辈中最有成就的那一个。

最近这段时间，江燕子就在想办法给毛思嘉的履历增加内容。虽然她入职的年限没办法改变，但这期间做了什么事，这是可以人为影响的。如果只是年限不如人，而该做的事情都做了，那这个资历短的劣势就会无限缩小。

甚至，这还会侧面反映出一个‘优势’。

不管怎么说，年轻始终是一件好事！不然人家怎么说‘莫欺少年穷’呢！

带新人这种事，多少也算资历。再者说了，来的并不是一个得江燕子看重的新人，她对此的期望大概就是‘不求有功，但求无过’。这种情况下，就算是毛思嘉这样一个也才入职一年多的人来带，她也觉得没什么了。

能有什么影响呢？

这样听起来倒是有些偏心了，不过这种事也没什么可说的——谁又没有自己的偏爱呢？对于毛思嘉，江燕子既有惜才之情，又有师徒之谊！更现实一点儿说，毛思嘉还是她培养的嫡系自己人。

所谓‘肥水不流外人田’，各个方面照顾照顾，在此时的人看来也是应有之义。

毛思嘉答应的好好的，转身带着文件就回办公室了。

办公室里正在播放英文磁带，毛思嘉看了一眼，果然是赵露！他们办公室就数赵露最用功——毛思嘉自己也很用功，不过赵露因为家里没有磁带播放机，对公司的机器是争分夺秒地利用，这种劲头毛思嘉肯定是多有不如了。

正在播放的是小说《远大前程》的阅读版，毛思嘉一听就明白了。这一年来她的外文听力和口语有了长足的进步，听这种朗读是佷容易分辨内容的，只略差于听中文朗读了。

听着磁带播放机里的小说，全当是一种放松。毛思嘉并不急于把之前落下的一些总结报告给赶出来，而是打开文件袋，翻阅起新人的档案来——燕子姐可以态度随便，她却不能。